Приложение
№ 1 УТВЕРЖДЕНО
решением
городского совета
от
27.07.2012 № 18/30
Программа
местных стимулов для медицинского персонала Центров
первичной медико-санитарной помощи города на 2012 год
Раздел 1. Введение.
Программа местных стимулов для
медицинского персонала Центров первичной медико-санитарной помощи города на
2012 год (далее Программа) разработана управлением здравоохранения городского
совета, основана на показателях обеспеченности кадрами медицинскими
работниками лечебных учреждений первичного уровня медицинской помощи.
Раздел
2. Оценка сложившейся ситуации.
Ухудшение состояния здоровья населения, высокие
показатели смертности, уменьшение средней продолжительности жизни, неравенство в
доступности медицинской помощи приводят к объективному увеличению потребности в
медицинской помощи.
По рекомендациям
Всемирной организации здравоохранения только развитие первичной
медико-санитарной помощи на принципах семейной медицины даст возможность
существенно повлиять на улучшение демографической ситуации, достичь
справедливого распределения и рационального использования бюджетных средств.
Ситуация с обеспечением лечебно-профилактических
заведений города медицинскими кадрами остается напряженной. Нехватка
медицинских работников, особенно первичного звена, составляет до 35%.
Заработная плата медицинских работников остается достаточно низкой, вследствие
чего снижается престиж профессии и социальный статус медицинских работников.
Ведущая роль в
реализации пилотного проекта по
реформированию здравоохранения принадлежит
квалифицированным медицинским кадрам, особенно - специалистам по
семейной медицине - общей практики. Именно их работа определяет как качество
оказания медицинской помощи, так и результаты внедрения пилотного проекта, реализацию инициатив Президента Украины.
Вместе с тем проблема комплектования кадров для
Центров первичной медико-санитарной помощи в г.Донецке является чрезвычайно
актуальной. Укомплектованность кадрами врачей на данный момент составляет 76%,
младшими медицинскими специалистами - 58,5% , 25% терапевтов и педиатров -
пенсионного возраста.
В связи с
вышеизложенным, с целью обеспечения
Центров первичной медико-санитарной помощи кадрами квалифицированных
специалистов, повышения мотивации медицинских работников, улучшения условий
труда и качества оказания медицинской помощи необходимо принятие на уровне города
программы местных стимулов.
Раздел
3. Цели и задачи.
Программа подготовлена с целью обеспечение условий для
укрепления социального и экономического
уровня медицинских работников первичного уровня медицинской помощи.
Задачами программы являются:
- повышение уровня квалификации врачей, среднего
медицинского персонала Центров первичной медико-санитарной помощи города;
- улучшение условий труда медицинских работников;
- создание условий для повышения социальных гарантий
медицинским работникам.
Раздел 4. Экономическое обоснование мероприятий.
Финансовое
обеспечение мероприятий осуществляется в пределах средств городского бюджета по
общему и специальному фонду с учетом исполнения доходной части бюджета.
Раздел
5. Определение механизмов управления и контроля за ходом реализации Программы.
Координацию и контроль за выполнением
мероприятий Программы осуществляет управление здравоохранения городского
совета.
Управление здравоохранения городского совета отчитывается
постоянной комиссии по вопросам здравоохранения и социальной защиты населения
о ходе реализации Программы.
Раздел
6. Комплекс законодательных и организационных мероприятий по реализации
Программы.
Реализация мероприятий Программы
осуществляется в соответствии с Законом Украины «Основы законодательства Украины
о здравоохранении», со статьей 26 Закона Украины «О местном самоуправлении в
Украине», Законом Украины «О порядке проведения реформирования системы здравоохранения
в Винницкой, Днепропетровской, Донецкой областях и в городе Киеве».
Секретарь городского совета С.В.Богачев | 
